（新聞及國際關係處發布）
有關職安健康處的組織規程，勞工局長王鑫基表示，相關的組織規程於上週市政會議已通過，相關組織章程業已發布生效在案，因此職安健康處於4/28已正式成立。人事處也已函送考試院備查。另有關編制員額9名，俟明年編列預算就可以納入，但由於今年預算來不及修正，因此是編列7位名額，明年就會將編制員額的預算納入。
王局長指出，由於正式編制啟動較慢，因此過去是爭取勞動部約聘雇人員補助，未來市府會努力補上不足部分。在勞檢覆蓋率，也因為起步較慢，未來會加強這部分。有關勞檢員加班問題，市府已有在做滾動式調整改善。
有關檢查儀器部分，市府每年都有編列設備費用，第一部分是尋求勞動部的支援，購買相關的設備，第二部分包括比較高階的檢測設備，市府有編列，業務單位也會討論優先順序：至於市府預算沒有編列的設備，會向勞動部申請補助購買相關設備，尤其勞檢部分，有些化學的東西，沒有工具真的無法檢查。
在職安地圖部分，因為台南市以前沒有設置二級機關，且職安因為剛起步，沒有硬性規定，但市府還是決定五月份會一起公佈，勞動部是兩個月公佈一次，市府則會一個月公佈一次，在每個月10日前公佈。
針對幼教問題，教育局長鄭新輝表示，台南市的幼兒入園，100個裡面大概有將近75個幼兒會進到市府幼兒教育體系。幼兒教育體系有公跟私，這兩個加起來的供給量大概是88%，事實上總體來講，它是能夠滿足75%的需求量。雖然家長大多希望進到公幼，但市府在推動公共化政策的過程當中會配合中央，慢慢增加公幼，因為公幼一下增加太多，會對私幼產生一些壓力。如果是88%的供給量，在這種情況下，希望能配合中央，也期待私幼能夠共體時艱加入準公共化。
政府會持續跟私幼做一些溝通與協調，預計在今年5月3日中央就會南下來進行第一場的說明會。如果一切順利的話，109學年度一定就可以增加5所幼兒園，非營利幼兒園大概有25班，可以容納600多個幼兒入園，這是大家共同努力的目標。另目前以市區來說，市府正積極爭取中央能夠在中山國中的那個區塊也能夠增設。至於其他行政區，市府會繼續努力尋找適當空間。
因為準公共化是從今年8月才開始實施，所以今年度一定是來不及，市府期待明年能夠有更多新的私幼能夠轉為準公共化。市府要呼籲私幼，因為大量期待設立公幼，是大家的共同期待，可是一旦普設之後，有可能會壓縮到私幼空間，希望私幼能盡快加入，政府會持續在說明會中，跟私幼做一個說明。
市府希望明年可以改善現況，在溝通協調過程中也會聆聽私幼的聲音，跟中央做一些反映，整體來講，希望能從中取得一個平衡，大家都能是最大的利益化，這是大家共同的一個目標，市府會持續努力。
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